El Tesorero del Estado de Carolina del Norte, Dale Folwell, ha presentado un marco para un proyecto de ley que introduce una contrapartida mensual de $25 por parte del empleador para casi 350,000 miembros activos en el Sistema de Jubilación de Maestros y Empleados Estatales (TSERS), el Sistema de Jubilación Judicial Consolidado (CJRS) y el Sistema de Jubilación Legislativa. (LRS) y el Programa de Jubilación Opcional (ORP).
Folwell dijo en un comunicado de prensa que la legislación intentaría cerrar la brecha de participación del 40% entre los empleados estatales y locales.
“Los empleados estatales participan en el Plan NC 401k a un ritmo inferior a la mitad de los empleados del gobierno local”, dijo Folwell. “Esta es una brecha monumental que debemos abordar. No basta con ofrecer simplemente una vía para ahorrar. Debemos proporcionar un incentivo que fomente la acción”.
Aproximadamente el 70% de los empleados del gobierno local contribuyen activamente al Plan NC 401k, y 550 empleadores ofrecen una contrapartida o contribución.
Folwell también afirmó que la mayoría de las personas necesitarán más para alcanzar el 80% recomendado de los ingresos previos a la jubilación.
El Programa de igualación de ingresos suplementarios mediante promulgación legislativa (SIMPLE) presenta un incentivo para que los maestros y empleados estatales participen activamente en el Plan NC 401k patrocinado por el estado. Actualmente, los miembros aportan el 6% cada mes al Sistema de Jubilación de Carolina del Norte. Supervisado por el Tesorero del Departamento de Estado y la Junta Directiva Suplementaria, el Plan NC 401k ofrece una opción adicional de ahorro para la jubilación para los servidores públicos de Carolina del Norte.
Si bien 25 dólares puede parecer una pequeña cantidad mensual, Folwell dijo que suma decenas de millones de dólares en asignaciones de la Asamblea General.
“Esperamos que con todos los miles de millones de dólares de fondos excedentes que se han acumulado en el presupuesto estatal se reconozcan, este es el mejor momento posible para lanzar esta iniciativa de sentido común”, dijo Folwell en un comunicado enviado por correo electrónico al Carolina Journal. “La Ley SIMPLE no es un programa importante que requiera grandes asignaciones. Creemos que es una inversión inteligente que podría ser una herramienta importante en términos de hacer que la contratación laboral para el gobierno estatal sea más competitiva y exitosa”.
La oficina de Folwell le dijo a CJ que sería necesario presentar y aprobar un proyecto de ley, o que se podría lograr el mismo objetivo de manera más simple agregando una disposición al proyecto de ley de presupuesto. Hasta el jueves por la tarde, la oficina del tesorero no había recibido respuesta de ningún legislador.
“Mi objetivo es asegurar que haya un beneficio para todos, pero especialmente para aquellos que están en el extremo inferior de la escala salarial”, dijo en el comunicado de prensa. “Ofrecer una igualación fija en dólares recompensa el trabajo duro y la participación, dando aquellos que más lo necesitan un incentivo no sólo para ahorrar sino para mantenerse constantes en sus contribuciones. Con más de 100,000 miembros en la población elegible que ganan menos de 40,000 dólares al año, existe una necesidad fundamentada de proporcionar un camino hacia la preparación para la jubilación”.
Los Planes de Jubilación Suplementarios de Carolina del Norte (Planes NC 401k y NC 457), además del plan de pensiones estatal, están disponibles exclusivamente para los servidores públicos de Carolina del Norte. Los Planes son administrados por el Tesorero del Departamento de Estado (DST) de Carolina del Norte y la Junta y los ofrecen a más de 1,100 empleadores públicos, incluidas agencias estatales, gobiernos locales, distritos escolares y colegios comunitarios. Para obtener más información, visite myNCPlans.com.