La capacidad de trabajar libremente sin coerción es una parte integral de la ética de nuestra fuerza laboral en Carolina del Norte. Hemos sido un estado con derecho al trabajo desde 1947, y los hechos muestran que este estatus ha beneficiado a nuestros trabajadores y ha ayudado a hacer crecer nuestra economía.

El derecho al trabajo se refiere a la capacidad de los trabajadores de elegir si quieren o no afiliarse y pagar cuotas a un sindicato. En otras palabras, los trabajadores no están obligados a afiliarse a un sindicato al exigirles que paguen cuotas como condición de empleo. En cambio, las personas tienen la capacidad de elegir si desean o no afiliarse a un sindicato cuando buscan un trabajo en el que el empleador está afiliado a un sindicato.

En palabras del experto laboral nacional F. Vincent Vernuccio, asesor principal de políticas de Workers for Opportunity, “El derecho al trabajo simplemente significa que un sindicato no puede hacer que un trabajador sea despedido por no pagarle”.

Existen múltiples razones por las que las leyes del derecho al trabajo son una buena política para todos los estados, incluida Carolina del Norte.

Para empezar, las leyes de derecho al trabajo son buenas para los trabajadores. Permitir que las personas tengan la libertad de elegir cómo quieren gastar su cheque de pago amplía la capacidad de los trabajadores para trazar su propio rumbo. Si las personas no quieren enviar una parte de su cheque de pago a un sindicato, no deberían tener que hacerlo. Empoderar a las personas para que tomen decisiones sobre la afiliación sindical les permitirá determinar con mayor libertad dónde quieren trabajar y qué es lo mejor para ellos y sus familias.

Aunque parezca paradójico, las leyes de derecho al trabajo también pueden mejorar los servicios sindicales al exigir que los sindicatos compitan por la afiliación. Si no se obliga a las personas a afiliarse a los sindicatos, se alentará a los sindicatos a brindar servicios de calidad en un esfuerzo por alentar a más trabajadores a unirse a sus filas.

De hecho, Gary Casteel, ex presidente de United Auto Workers, fue citado diciendo: “Esto es algo que nunca he entendido, que la gente piensa que el derecho al trabajo perjudica a los sindicatos. Para mí, les ayuda. No tienes que pertenecer si no quieres. Entonces, si voy a una campaña de organización, puedo decirles a estos trabajadores: ‘Si no les gusta este arreglo, no tienen que pertenecer’ versus, ‘Si obtenemos el 50 por ciento de ustedes, entonces todos ustedes tienen pertenecer, te guste o no.” Ni siquiera me gusta cómo suena. Debido a que [el derecho al trabajo es] un sistema voluntario, si no cree que el sistema se está ganando su sustento, entonces no tiene que pagar”.

Otro factor convincente es que las leyes de derecho al trabajo son beneficiosas para nuestra economía. Esto se evidencia por el hecho de que Carolina del Norte constantemente ocupa un lugar destacado en las clasificaciones empresariales nacionales, incluido el hecho de que CNBC lo clasificó recientemente como “El mejor estado de Estados Unidos para los negocios”. Las empresas están acudiendo en masa a Carolina del Norte, invirtiendo millones de dólares y creando miles de nuevos puestos de trabajo. Este es un testimonio de nuestro entorno favorable a los negocios de impuestos más bajos y menos regulaciones, pero también de nuestro estado de derecho al trabajo.

Por estas razones, he optado por patrocinar legislación que consagre nuestro estatus de derecho al trabajo en la Constitución de Carolina del Norte. H.R. 614, Enmienda a la Constitución de Carolina del Norte/Derecho al trabajo, colocaría un referéndum en una boleta electoral estatal, lo que permitiría a los votantes decidir si desean brindar protecciones constitucionales a nuestras leyes de derecho al trabajo.

Para ser claros, esto no es un esfuerzo por socavar los sindicatos o denigrar su propósito. Este es, más bien, un esfuerzo para apoyar a los trabajadores y preservar su capacidad de trabajar libremente sin ser presionados para unirse a una organización.

Hay 26 estados que tienen leyes de derecho al trabajo, y 10 tienen una enmienda constitucional. Estas leyes tienden a ser muy populares entre los votantes, como lo demuestra un referéndum de 2022 en Tennessee en el que los votantes aprobaron una enmienda del derecho al trabajo con el 70 % de los votos.

Tengo la esperanza de que avancemos en esta legislación y la presentemos a los votantes para su consideración en la boleta electoral en 2024. Al hacer esto, consolidaremos nuestro estado como un estado pro-trabajador que permite a las personas trabajar libremente y elegir qué organizaciones les gustaría apoyar con sus ingresos.