El Senado de Carolina del Norte está considerando un proyecto de ley que facilitaría la práctica de médicos militares y extranjeros en este estado. House Bill 125, la Ley de la Fuerza Laboral de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, también brindaría protección a los proveedores contra la violencia en los hospitales rurales, entre otras medidas relacionadas con la salud en el proyecto de ley.

La versión actual es un sustituto del comité propuesto para la versión anterior de la Cámara, titulada Safe Surrender Infants. El lenguaje original del proyecto de ley solo abordaba el proporcionar a los padres una forma segura de entregar a los niños durante una crisis personal. Esa política ya se aprobó como parte del proyecto de ley SB20, que implementó varias leyes, incluida una extensión de la edad en la ley estatal de entrega segura y restricciones a los abortos después de las 12 semanas de gestación. El gobernador Roy Cooper vetó el proyecto de ley, pero la legislatura anuló su veto.

El nuevo PCS para HB125, si se aprueba:

  • Autorizar a la Junta de Medicina a permitir licencias de reubicación militar para médicos, miembros del servicio de asistentes médicos y cónyuges, así como ofrecer licencias de empleados de médicos de hospitales capacitados internacionalmente para médicos capacitados en el extranjero
  • Modificar la Junta Estatal de Distribuidores e Instaladores de Audífonos en relación con los audífonos de venta libre
  • Agregar la Junta de Acreditación de Análisis de Comportamiento Aplicado Calificado como entidad certificadora para analistas de comportamiento
  • Modificar las leyes de la optometría
  • Ampliar la flexibilidad del transporte en ambulancia para que un médico no certificado conduzca una ambulancia durante un año después de la expiración de la emergencia de salud pública
  • Requerir el desarrollo de un plan para la transición del programa de educación y capacitación de Nurse Aide I del Departamento de Salud y Servicios Humanos a la Junta de Enfermería
  • Promulgar la Ley de Protección contra la Violencia en los Hospitales, que describe los criterios y aumenta las sanciones cuando una persona viola una orden de protección emitida a pedido del hospital.

FALTA DE MÉDICOS

Tanto las licencias de reubicación militar como las licencias de empleados de médicos de hospitales capacitados internacionalmente que promete el proyecto de ley son esfuerzos para resolver la escasez de médicos en Carolina del Norte, especialmente en las áreas rurales.

“Carolina del Norte no puede tener dos sistemas de atención médica: uno para las zonas urbanas y otro para las comunidades rurales”, declaró el senador Benton Sawrey, republicano por Johnston, como uno de los partidarios del proyecto de ley en el Senado.

Según la HB 125, los médicos suficientemente capacitados podrían pasar por alto el requisito de residencia al demostrar que han “completado previamente la escuela de medicina y la capacitación de posgrado que” es “sustancialmente similar a los requisitos para obtener la licencia” en NC.

Otros requisitos para la licencia de empleado médico capacitado internacionalmente incluirían:

  • Recibir una oferta de empleo a tiempo completo como médico en un hospital de Carolina del Norte
  • Actualmente con licencia para ejercer la medicina en un país extranjero, o la licencia venció no más de cinco años antes de la presentación de una solicitud
  • Escuela de medicina completa y capacitación de posgrado que es sustancialmente similar a los requisitos para obtener la licencia según la ley actual
  • Cumple con los requisitos para la licencia, que no sea una residencia en los EE. UU.
  • No sujeto a una acción disciplinaria
  • Haber ejercido la medicina durante al menos 5 años
  • Ser competente en inglés
  • Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos

Según SHEPS Health Workforce NC, una organización que rastrea la fuerza laboral de salud de NC, el 15.5% de los médicos actuales de NC son graduados de escuelas de medicina internacionales, muy por debajo de la media nacional que es 19.1%.

A principios de este mes, Tennessee se convirtió en el primer estado del país en eliminar por completo los requisitos de residencia médica para los mejores médicos internacionales.

Para que el solicitante militar reciba la “licencia de reubicación militar”, los médicos deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Residir en Carolina del Norte, de conformidad con las órdenes militares
  • Tener una licencia vigente en otra jurisdicción que tenga requisitos de licencia equivalentes o similares
  • Tiene una licencia que está en buen estado sin acciones disciplinarias dentro de los 5 años
  • Ha practicado activamente la medicina durante 20 horas a la semana durante los últimos dos años

Con estos requisitos y previa solicitud, el médico militar obtendría una “licencia de reubicación militar” que permanecería activa durante la duración de la orden militar y se convertiría en una licencia completa al completar la solicitud.

“Estos son cambios de licencia de sentido común que permitirán que excelentes médicos de atención primaria ingresen a la fuerza laboral y brinden servicios a las comunidades necesitadas”, dijo Sawrey. “La provisión de licencias para los miembros del servicio y sus cónyuges es otro paso para hacer de Carolina del Norte el estado más militar de la nación”.

SEGURIDAD EN EL HOSPITAL RURAL

En el otro extremo de la HB 125 está la Ley de Protección Hospitalaria. La ley aumentaría las penas por agresión a cierto personal del hospital y convertiría la comisión de un delito violento en un hospital en un “factor agravante” del delito.

“Hablo regularmente con trabajadores de atención médica de primera línea y ejecutivos de hospitales”, dijo Sawrey. “Dicen que la violencia en nuestros departamentos de emergencia es una barrera para cubrir puestos de trabajo y dotar adecuadamente de personal a nuestros hospitales. Las personas deben sentirse seguras cuando van a trabajar”.

Más de una cuarta parte de todas las enfermeras dicen que han sido víctimas de violencia en el trabajo, ya que más hospitales han informado de violencia desde el final de la pandemia de COVID-19. Una encuesta reciente de laAsociación de Enfermeras de Carolina del Norte  de más de 11,800 enfermeras encontró que casi la mitad de ellas informaron haber presenciado violencia en el trabajo en los últimos dos años.

Sawrey dice que HB125 es un primer paso.

“Tenemos más trabajo que hacer con los compromisos involuntarios y la salud del comportamiento y espero trabajar con las partes interesadas para continuar mejorando las condiciones en nuestros hospitales”.